Talep Seçme Kriterleri

Expand/collapse all hidden text  Home Topic  Previous Topic  Next Topic Print

Kurumsal Kaynak Planlama > İnsan Kaynakları Yönetimi > Seçme Ve Yerleştirme  > Seçme Ve Yerleştirme İşlemleri  > Talep Seçme Kriterleri

 

İşletmenin aday seçerken  aradığı özeliklerin tanımlandığı ekrandır. Aday  tercihi yaparken hangi kriterler bizim için önemli ise ona uygun talep seçme kriterleri oluşturulur.

İş için adayların yaş aralığı , ikametgah , iş tecrübesi , ehliyet ,askerlik durumu  gibi bilgiler talep seçme kriterleri ekranından tanımlanır.Muhasebe ,İnsan kaynakları , üretim birimlerinde çalışancak personeler için ayrı ayrı talep kriterleri oluşturularak buna uygun aday seçimleri yapılır.

tog_minusTalep Seçme Kriterleri

HRM2005

HRM2005-6

    Talep Seçme Kriterleri Nasıl Tanımlanır :

1.Yeni butonuna basınız.

2.İşletmenin Genel aday seçme kriteri belirlenir.Aday seçme kriterine uygun yaş aralığı, cinsiyet,medeni durum ,askerlik durumu ,toplam iş tecrübesi detayları yazılır.

3.Seçim kriterleri belirlenir.Ör: Muhasebe biriminde çalışacak personelin iş yeri konumu nedeni ile  ikametgâh şehri İstanbul ,Kocaeli olabilir. Seçim kriterlerinde bu alan Ve ile seçilir. Pazarlama biriminde çalışacak personel için de aday aranacak Şehir tercihleri Veya seçimi ile İstanbul , Kocaeli, Bursa , Tekirdağ  İllerinden olabilir şeklinde seçimler tanımlanabilir.

4.Not alanına talep seçme kriterleri ile ilgili eklenmek istenilen ek bilgiler yazılır.

5.Girilen  bilgileri master alandan kaydetmek için Kaydet butonuna, kaydedip bu ekrandan çıkmak için Kaydet Kapat butonuna, kaydettikten sonra yeni bir kayıt yapacaksanız Kaydet Yeni butonuna basınız.

6.Kayıt işleminden vazgeçmek için Vazgeç butonuna basınız.

 
tog_minusAlan Açıklamaları

Alan Adı

Kullanım

Değerler

Aday Seçme Kriteri

İşletmenin doğru adayı belirlemek için aradığı özellikleri beirlediği alandır.

Zorunlu alandır.